Просили прогноз о влиянии «исчезновения» с производств части мужского населения на ВВП России. Для начала главное:
Зависимость не линейная! И даже не прямая.
Если отток рабочей силы впишется в 300 тысяч человек, это примерно 0,5-0,7% ВВП в годовом выражении. Влияние будет заметно уже в четвертом квартале.
Но нельзя считать, что каждые последующие 300 тысяч отнимут у ВВП еще полпроцента. Начнут добавляться мультипликативные эффекты.
Яркий пример такого эффекта — фактор простоя
Допустим, предприятие А сохранило свой персонал в полном составе и готово выпускать продукцию в прежнем объеме.
Предприятие Б производит комплектующие для предприятия А и часть персонала там выбыло. Как следствие — фабрика Б задерживает поставку. Предприятию А приходится простаивать в ожидании нужных компонентов.
Понятно объяснил? Тогда усложним пример.
Чтобы прикрутить к готовому изделию комплектующие, выпускаемые заводом Б, фабрике А нужны детали, которые оно обычно получает от предприятия В. Но к тому времени, как фабрика Б привезла, наконец, свои комплектующие, проблемы настигли фабрику В и поставить в срок нужные детали она не смогла.
Чем сложнее производство, чем больше в его структуре внешних связей сторонних производителей, на которых завязан трудовой процесс, тем выше будет влияние фактора простоя. Если исходить из моего примера, крупному производству всех 33-х букв русского алфавита не хватит.
А теперь прогноз
Надеюсь, в прогнозе я ошибся. Но последнее время мне почему-то редко удается ошибаться.
Если изъятие рабочей силы ограничится объемом 300 тысяч человек, минимальное влияние на ВВП — минус 0,5%. Максимальное — 1%, если изъятие будет проводиться без учета потребностей экономики, что в принципе возможно, но при разумном управлении процессом недопустимо.
Если мы будем говорить о миллионе или двух миллионах выбывшей рабочей силы, то ВВП потеряет, соответственно, не 1,5-3,5%, а значительно больше. По моим скромным прикидкам (с учетом отраслевого распространения мужского персонала) — от 5-7% при миллионном до 12-15% при двухмиллионном выбытии.
Можно ли сгладить эффект? Да, возможно. Все будет зависеть от того, насколько эффективно компании заместят выбывший персонал и впишутся в новую экономическую реальность. Могу сказать, что точно не сработает — тактика выжидания. «Ишак или падишах» — это не про нас, у нашего падишаха рукопожатие крепкое.