Вполне здравое предложение высказал Борис Титов, и я с ним полностью согласен – отменить пенсионный возраст в России полностью.
Понятие пенсионный возраст изжило себя еще в прошлом веке, когда жизнь человеческая была на десять лет короче, а пенсии имели распределительный характер. Как в СССР – доходы страны распределялись более-менее равномерно.
То же самое можно было бы сделать и сейчас, привязав пенсию к нефтегазовым доходам бюджета. А то у нас лишь единицам повезло эти деньги иметь, и основную массу народа они считают иждивенцами.
При накопительной пенсионной системе привязка к возрасту теряет всякий смысл. Перечисляя в бюджет бешеные деньги, можно получать пенсию и через 15 лет труда, и через 20. Эти деньги уже заработаны, уже собраны в бюджете пенсионного фонда.
За 15 лет труда при 22% отчислений пенсионных сборов – это не маленькие деньги. Если бы наш пенсионный фонд инвестировал как норвежский, взносов после 15 лет труда хватало бы на то, чтобы платить человеку пенсию до конца жизни.
Чем заменить пенсионный возраст
Самая адекватная замена – трудовой стаж.
Не нужно гнаться за Европой, устанавливая бешеную планку в 40 лет стажа. У них там и менталитет другой, и уровень жизни, и медицина.
Смотришь на европейскую женщину иной раз и думаешь: сколько ей лет? 40? 45? А потом узнаешь, что даме за 60 и у нее уже трое внуков. Когда наши бабы будут выглядеть и чувствовать себя так же, как европейские – вот тогда придет время для сорокалетнего стажа. Не раньше.
Было бы справедливо сделать несколько градаций по стажу:
- Отработал 15 лет – вот тебе минимальная пенсия в размере прожиточного минимума.
- Отработал 25 лет – получи 2 прожиточных минимума.
- 35 лет трудился – 3 минималки получи, заработал!
- 45 лет стаж – получи 4 прожиточных минимума и живи, ни в чем себе не отказывая, сколько тебе там этой жизни осталось…
У людей появилось бы самое главное: свобода выбора. Хочу — работаю до старости, чтобы потом получать большую пенсию. Хочу – отправляюсь на покой в 40 лет и получаю минималку.