Недавно я показывал, как впечатляюще выросли уровень и качество жизни простых китайцев за последние 10 лет. Напомню:
Пора раскрыть секрет, откуда рост
Качественная медицина, растущие пенсии, достойные пособия, доступное жилье — все то, что мы привыкли называть высоким уровнем жизни — все это стоит денег. До сих пор находятся наивные граждане, верящие в то, что все это оплачивается из бюджета. На деле же — покрывается собранными с трудящихся и их работодателей взносами. И лишь при отсутствии денег в так называемых внебюджетных фондах государство компенсирует дефицит средств из казны страны.
Так — везде. Хоть в России, хоть в Китае. Однако есть заметная разница как в методике взимания страховых сборов, так и в тарифах.
В России тарифы страховых взносов установлены статьей 425 Налогового кодекса. Бремя их выплат лежит на работодателе. За нас платят:
- 22% — на пенсионное страхование;
- 2,9% — на социальное страхование (больничные, декреты, пособия);
- 5,1% — на медицинское страхование (пресловутая «бесплатная» медицина).
А что в Китае?
Сразу говорю: медом там не намазано. Страховые сборы в Китае платят не только компании за свой персонал, но и сами трудящиеся с собственных зарплат. Сборов тоже больше, чем у нас.
Платеж за пенсию
В Китае уже третий десяток лет продолжается пенсионная реформа. 968 миллионов китайцев охвачены новой пенсионной схемойм — они либо уже являются получателями пенсий, либо оплачивают базовое пенсионное страхование.
Суммарный тариф выше, чем в России. Это 28%. 20% платит компания (на общий счет в Пенсионном фонде), 8% платит легально работающий китаец (на личный пенсионный счет).
Есть еще одно отличие от России. У нас эта ставка общая по стране. А в Китае любая провинция имеет право повысить тариф, если в этом регионе слишком много людей выходит на пенсию и денег не хватает.
Платеж за медицину
Ставка тоже выше российской. Компания платит 10%, работники с зарплаты — 2% плюс 3 юаня.
Но ключевое отличие тоже не в размере. Дело в том, что базовое медицинское страхование обязательно только в городах. В сельской местности решение о том, платить за медицину или не платить, принимается местными властями. Народное правительство провинции или района решает, достаточно ли развита медицинская инфраструктура, чтобы брать за нее взносы, или пока нет.
Платеж за безработицу
В России такого пока нет, но его введение активно обсуждалось весь прошлый год.
А в Китае уже есть: 1% платит компания, 0,2% платит работник со своей зарплаты. Впрочем, китайская безработица — отдельная интересная тема, о ней подробно расскажу в другой раз.
Другие платежи на социальные нужды
Помимо сборов, в которых участвуют трудящиеся, есть еще как минимум 2 вида взносов, которые платит работодатель.
- От 0,5 до 1,5% — за страхование от производственных травм.
- От 0,8% до 1% — за страхование беременности и родов (с этих денег оплачивается и медпомощь мамам, и декретные пособия).
Отдельная тема — платежи в жилищный фонд. Китай, пожалуй, единственная в мире страна, где трудящихся насильно заставляют копить себе на жилье. Тариф — до 12% с работника и с компании. Подробно об этом виде сборов читайте в моей статье «Жилищное рабство или забота государства? Как в Китае принуждают копить на квартиры и какие ставки по ипотеке».
Вот и весь секрет. Если уровень жизни растет, значит кто-то за это платит. Впрочем, у китайцев сейчас такие зарплаты, что не жалко и сборы заплатить… Но о доходах — в следующий раз.