Покажите эту статью вашему боссу, если вы до сих пор ходите на работу 5 и более дней в неделю.
Гендиректор новозеландской компании пытается внедрить четырехдневную рабочую неделю после удачного эксперимента.
2 месяца сокращенной рабочей недели
Фирма «Perpetual Guardian» работает на рынке недвижимости. В течение двух месяцев ее 240 сотрудников работали по 4 дня в неделю при сохранении прежней заработной платы.
Генеральный директор «Perpetual Guardian» Эндрю Барнс в интервью CNN:
«Результаты исследования вышли за пределы самых смелых мечтаний. Почему я до сих пор платил своим сотрудникам за количество дней, проведенных в офисе, а не за результат их труда?»
Сейчас Барнс пытается узаконить четырехдневку для всех сотрудников «Perpetual Guardian» через правление компании.
Результаты эксперимента
Больше всех и экспертов, и владельцев бизнеса интересовала производительность труда. Все-таки 4 дня вместо 5 – это на 20% меньше рабочего времени. И вполне ожидаемым был бы обвал производительности на те же 20%. Но нет, производительность сохранилась на прежнем уровне, а по ряду направлений даже возросла.
Дополнительные бонусы четырехдневки:
- Уровень стресса в коллективе упал (до эксперимента – 45%, после – 38%).
- Работа в команде стала более эффективной, сотрудников перестало раздражать чужое лидерство, возросла приверженность людей интересам компании.
- Сотрудникам стало проще находить баланс между работой и отдыхом, карьерой и семьей. На пятидневке все успевали только 54% работников, а четырехдневка принесла мир в семьи 78% участников эксперимента.
России тоже пора задуматься о четырехдневной рабочей неделе. Это снизило бы напряженность на рынке труда, где при официальной 5%-ной безработице реально не работают 30% трудоспособного населения.