Раньше одним из главных преимуществ найма мигрантов была возможность не проводить их официально. Приезжие работали без трудовых договоров и получали «зарплату в конверте», наличными рублями.
Постепенно российский рынок труда становился все более и более цивилизованным. Появился контроль — даже в отношении зарубежных рабочих нарушать их трудовые права стало невыгодно. Более того! Мигранты перестали стесняться обращаться в Трудовую инспекцию для защиты их прав. А иногда и отстаивать их более радикальными методами, включая забастовки.
Предпринимателям, нанимающим приезжих, ничего не оставалось, кроме как принять новые правила игры. В городах одни боятся штрафов, другие — огласки и лишнего внимания со стороны проверяющих органов к своему бизнесу. Платить мигрантам начали официально: по серым (часть по договору, часть налом), а иногда и по совершенно белым схемам.
С одной стороны, можно порадоваться. Цивилизация пришла. С другой — вместе с трудовыми правами мигранты с ВНЖ получают пенсионные права. Возможность получать в старости не только свою, узбекскую, таджикскую или киргизскую пенсию, но и российскую.
В каком возрасте выходят на пенсию в Узбекистане?
Начнем с того, что в республике нет привычной нам трудовой пенсии. Есть пенсия по возрасту, но по нормативно-правовой базе она все-таки ближе именно к трудовой пенсии, чем к пособию по старости, которое получат в России те, кто не выработал необходимый стаж и/или не собрал нужно количество баллов.
Разумеется, не все гладко. Электронная база данных о стаже и зарплате ведется в Узбекистане лишь с 2005 года. И те, кто в 90-е активно работал без оформления, могут остаться без сформированных пенсионных прав.
Для получения пенсии в Узбекистане всего 2 требования:
- Достижение необходимого по закону возраста. Параметры те же, что были в советское время — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
- Наличие подтвержденного стажа работы. Женщинам достаточно отработать в республике 20 лет, мужчинам — 25. Подтверждающим документом выступает трудовая книжка.
Что из этого следует? Пока ты молод, можешь зарабатывать деньги за пределами родины. В России, Казахстане, Китае, США — где угодно. К 30-35 годам можно вернуться и успеть заработать нужный для пенсии стаж.
В итоге получается, что можно в 20 лет оформить ВНЖ в России, 15 лет отработать, получить право на российскую пенсию. А в 35 вернуться домой и заработать пенсию узбекскую.
Сколько получают узбекские пенсионеры?
Чтобы понять, насколько велика пенсия, нужно вспомнить размеры узбекских зарплат. А это:
- 980 тысяч сумов — МРОТ (примерно 7,8 тысячи рублей),
- 3,9 млн сумов — средняя по стране зарплата (около 30 тысяч рублей).
В России так повелось, что средняя выплачиваемая пенсия примерно равна минималке. Не путать со средней назначенной по итогам года! Вторая цифра всегда выше, потому что включает лишь свеженьких пенсионеров, вышедших на пенсию в отчетном периоде. А что в Узбекистане?
За прошедший год там заметно повысили практически все виды выплат. Например, пенсия по инвалидности выросла в 1,6 раза. Минимальные пенсии подняли на 14%, при том что инфляция держалась в районе 12%.
Узбекские пенсионеры теперь не могут получать пенсию ниже размера минимальных потребительских расходов. Это аналог нашего прожиточного минимума — очень низкий, всего 500 тысяч сумов, что составляет около 4000 рублей.
Перерасчет пенсий под новые правила провели в декабре 2022-го года. В итоге по состоянию на февраль текущего года средний размер пенсии в Узбекистане обогнал минимальную зарплату и вырос до 1,1 млн сумов. На наши деньги 8700 рублей.
Мало? Мало. И это одна из причин, почему стараются узбеки заработать в России не только деньги, но и пенсионные права. С двумя пенсиями старость всяк будет краше.