Бесплатная высокотехнологичная медицина и лекарства, бесплатное жилье для нуждающихся, социальная поддержка значительной доли населения… Все это Канада. Откуда деньги? Кто за все это платит и сколько?
С немцами или французами все понятно – там социальные программы финансируют сборами с зарплат. Шведский социализм, который принято считать чуть ли не эталоном, тоже базируется на поборах с граждан. Однако в Канаде все по-другому.
Пенсионные сборы? Их нет
Закон об универсальной пенсии работает в Канаде с 1952 года. Уже 67 лет эту выплату финансирует исключительно государство. Ни работники, ни самозанятые, ни бизнес ни копейки за нее не платят.
При этом государство не делает каких-либо исключений. Чтобы получать такую пенсию, нужно отвечать всего двум условиям:
- иметь десятилетний стаж жизни в Канаде (после 18 лет),
- достичь единого для всех пенсионного возраста – 65 лет.
Гражданство и стаж работы, кстати, вообще не важны. Поэтому в Канаду ежегодно приезжают десятки тысяч мигрантов, чтобы воспользоваться в будущем социальными благами. Несмотря на это, власти не торопятся менять отлаженную систему. Деньги на выплаты всегда есть в бюджете. А чиновникам не приходит в голову урезать эту статью расходов.
Кому мало универсальной пенсии от государства – могут копить средства самостоятельно по индивидуальным пенсионным программам. Но заставлять это делать здесь никого и никогда не будут. Как говорится, процветание в старости – дело добровольное.
Социальное страхование и медицина
Расходы на соцстрах государство не финансирует. Зато оно обеспечивает нормальное администрирование сборов с зарплаты.
Во-первых, в Канаде нет отдельных чиновничьих надстроек для взимания средств, этим занимается налоговая. Распределение собранных денег – забота Министерства занятости и социального развития. Для удобства жителей его отделения есть почти в каждом населенном пункте.
Во-вторых, канадские взносы на социальное страхование одни из самых низких среди развитых стран. Они немного отличаются по регионам. Например, в Квебеке своя пенсионная система, а в остальной Канаде – своя. То же самое и в социалке.
Но, даже если считать по самым высоким ставкам, получается всего 13,81% от зарплаты. Из них:
- 7,23% перечисляет работодатель,
- 6,58% — наемный работник.
Взнос бизнеса выше, потому что за риски производственных травм работники не платят, только работодатели. Самозанятые делают взносы сами, у них получается чуть меньше за счет отсутствия сбора за травмы.
За медицину в одних провинциях люди платят, в других — нет. Самый большой взнос — 4,3% от заработка, но это скорее редкость. В тех провинциях, где сбора нет, работает федеральная программа по здравоохранению. Ее финансирует правительство через целевые трансферты.
Еще один интересный момент. У нас за работающих пенсионеров делаются взносы во внебюджетные фонды – суммарно 30% от зарплаты. А в Канаде для работников старше 65 лет такие взносы не обязательны. Их можно платить добровольно, но это мало кто делает.
Вот такой он, социальный рай Канады. Смотрите: немцы платят по максимуму 40,21%, шведы – 38,42%, французы – 59,2%, россияне – 30%, а канадцы – всего 13,81%. И при этом на все хватает… Удивительно, правда?