Вакансий мало, за каждое рабочее место конкуренция, но зарплаты при этом растут. Как такой парадокс возможен? Да еще и не где-нибудь, а в Европе, в Финляндии, стране на скандинавской экономической модели.
Логика говорит, что при рынке работодателя повышать людям зарплаты нет нужды, ведь встал — место потерял, его тут же займут. Обычно эти два показателя движутся в разные стороны: если работы много, то люди востребованы и зарплаты растут; а если работы нет, начинается отбор из изобилия желающих, и зарплаты падают или стоят на месте.
Но Финляндия загадывает нам головоломки, с которыми мне как экономисту-социальщику очень интересно разбираться. Особенно если задуматься о том, что мы тоже можем оказаться в той же ловушке.
Посмотрим на цифры — безработица и зарплаты в Финляндии
Начну с главного: новости не вводят нас в заблуждение, безработица в Финляндии действительно бьет рекорды. По данным финского Статистического управления, во втором квартале 2026 года уровень безработицы среди лиц от 15 до 74 лет достиг 11,4%. Год назад, во втором квартале 2025-го, было 10,2% — рост налицо.
Независимая статистика рисует примерно то же самое. По данным Macrotrends, за весь 2026 год безработица ожидается на уровне 10,52%, тогда как в 2025 она составляла 9,46%, а в 2024-м — 8,4%.
Это действительно самый высокий показатель в Евросоюзе. Швеция догоняет, еще одна страна с парадоксальным рынком труда. Даже в Испании, где всегда много безработных, ситуация с трудоустройствами сейчас проще. Если сравнивать Финляндию не с другими странами, а с ней самой, то безработица самая высокая в этом столетии. При этом еще и уровень занятости падает, среди людей 20–64 лет в 2025 году было занято лишь 76%, что почти на процент хуже 2024 года. И в 2026 нормализации не будет, это уже понятно.
Что параллельно происходит с зарплатами? Они растут! Второй квартал неторопливые финские статистики еще не посчитали, а в первом уровень зарплат поставил исторический рекорд — 4269 евро в месяц. Почти 403 тысячи рублей на наши деньги. Вот бы нам столько платили, да?
В прогнозах по Финляндии вижу продолжение активного роста зарплат. К концу года средняя зарплата достигнет 4323 евро, а в 2027 составил 4481 евро. И это не просто номинальный рост циферок! Это тот самый реальный рост, то есть на заработанные деньги можно купить больше, чем раньше. В 2025 году реальный рост зарплат с поправкой на инфляцию составил около 3%. Люди стали получать больше в реальном выражении, при том, что работы у них по факту стало меньше.
Обычно высокая безработица давит на зарплаты вниз. Много людей ищут работу, работодатели могут выбирать и не переплачивать. Могут не удерживать персонал через повышение зарплат, потому что найти сотрудников легко. В Финляндии обратная ситуация: занятость падает, работы толом нет, а зарплаты растут. Финские экономисты назвали это «парадокс занятости»
Парадокс занятости: что происходит в Финляндии на самом деле
Я нашел 3 особенности Финляндии, которые объясняют ситуацию. Сейчас коротко, в двух словах опишу каждую, а потом объясню, на пользу это людям или нет.
Первое. Финский рынок труда — это не совсем рынок. Точнее, не тот самый рынок, который «порешает», а совершенно другая система. В Финляндии нет установленного законом МРОТ. Зарплаты регулируются отраслевыми коллективными договорами, которые покрывают примерно 90% всех местных трудящихся.
Даже если компания не подписывала договор, она все равно обязана его соблюдать, если ведет бизнес в отрасли, где он есть. То есть работодатель не может просто так снизить зарплату, даже если безработных вокруг пруд пруди. Минимальные ставки зафиксированы в договорах, и их соблюдают. Это искусственно удерживает планку зарплат на высоком уровне, независимо от спроса на рабочую силу.
Второе. У кого работа есть, тем приходится работать больше. Предприятия не нанимают новых людей, а заставляют существующих сотрудников работать интенсивнее, чтобы не расширять штат. Им выгоднее выводить людей с неполной занятости в полную и/или платить сверхурочные тем, кто уже есть, чем брать новых, оформлять их, обучать, платить налоги и социальные взносы. В итоге работа распределяется среди тех, кто уже работает, обеспечивая рост зарплат.
Третье — структурная безработица и несовпадение спроса и предложения. Я об этом писал уже вскользь в статье о финских зарплатах. В Финляндии сложилась ситуация, когда квалификация безработных не соответствует требованиям работодателей. Есть вакансии, но нет подходящих кандидатов.
Это структурная проблема, а не циклическая. Предприятия готовы платить, но не могут найти людей с нужными навыками. Профсоюзы и работодатели договариваются о повышении зарплат для тех, кто уже работает, чтобы удержать ценные кадры. Изменения вносятся в коллективные договоры, и вспоминаем причину первую — повышение распространяется на всю отрасль.
Вот так и получается, что занятость снижается, а общая зарплатная масса растет. Как и средняя зарплата.
Хорошо это или плохо? Смотря для кого
Кто имеет работу, тот в выигрыше. Особенно если повезло работать там, где коллективные договоры сильны: промышленность, строительство, госсектор. Их зарплаты растут, нагрузка увеличивается, но доходы защищены. И покупательная способность их зарплат росла в прошлом году и будет расти в этом, потому что прогноз роста зарплат выше, чем прогноз по инфляции.
Те финны, кто работу потерял или не может найти, в этом празднике жизни не участвуют. Причем их все больше, и в краткосрочной перспективе ситуация вряд ли изменится. По прогнозам, в 2026 году безработица останется на уровне около 10,2%, а снижение начнётся только в 2027–2028 года. И мы знаем прекрасно на своем опыте, что прогноз снижения чего-то вовсе не означает, что оно реально снизится. Хоть цены, хоть безработица. Уже хорошо видно по показателю долгосрочной безработицы, что улучшений нет. Почти 150 тысяч финнов этим летом — застойные безработные, подходящих вакансий для них нет.
Еще одна проигравшая категория — финны на неполной занятости. Те, кто работает меньше нормы не по желанию, а вынуждено. Во втором квартале 2026 года доля таких работников достигла 18,9% от всех занятых, и около 30% из них сообщили, что работают неполный день, потому что не могут найти работу на полную ставку. Все это скрытая безработица, как не крути.
Почему так вышло и зачем вам вообще это знать
Вопрос «почему» тут легкий, ответ простой: финская экономика перестала создавать рабочие места в достаточном количестве. Экономический рост под микроскопом виден, но практического толка с него ноль. И пока не начнется экономический подъем (а все циклично, и рано или поздно он начнется), безработица будет высокой.
Финляндия оказалась в ловушке: высокие зарплаты делают рабочую силу дорогой, что снижает конкурентоспособность предприятий и сдерживает найм. Но снижать зарплаты нельзя, потому что договор. Итог — застой и перспектива глубокой рецессии.
Ровно то же самое будет через некоторое время и у нас. Только с поправкой на размеры экономики. Где в Финляндии долгосрочных безработных 150 тысяч, там у нас будет 4-5 миллионов. Сроки не называю, потому что все мы понимаем, от чего они зависят.
Законов о трудовых гарантиях людям, привыкшим к заработку в 200+ тысяч, напринимали, а теперь еще и новые на обсуждение выносят. И кто будет столько платить в экономике, которая не умеет генерировать высокооплачиваемые рабочие места? Риторический вопрос, но можете попробовать на него ответить. У меня ответа нет.